Assignment for you

Admin Supervisor - ប្រធានគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សមានតួនាទី ដាក់ផែនការ ចាត់ចែង ដឹកនាំ ត្រួតពិនិត្យ និងសម្របសម្រួលដោយផ្ទាល់ពីសកម្មភាព នៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស និងគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិក្រុមហ៊ុននិងត្រូវមានយុទ្ធសាស្រ្ត ក្នុងការជ្រើសរើស បណ្ដុះបណ្ដាល ថែទាំ និងមានការលើកទឹកចិត្តដល់កម្មករនិយោជិត ដើម្បីក្រុមហ៊ុនដំណើរដោយរលូន។ ការទទួលខុសត្រូវការងារ Main Responsibilities: - ធ្វើផែនការសម្រាប់តាមដាន និងគ្រប់គ្រងសកម្មភាពការងារប្រចាំថ្ងៃ ប្រចាំសប្តាហ៍ និងប្រចាំខែ។ - ទទួលខុសត្រូវគ្រប់គ្រងលើការថែទាំបរិស្ថានក្រុមហ៊ុន និងសន្តិសុខសុវត្ថិភាពការងារ ហើយត្រូវ - បង្កើតពាក្យស្លោក និងស្លាកសញ្ញាគ្រោះថ្នាក់ផ្សេងៗ។ - ត្រួតពិនិត្យលើការវាយតម្លៃសាកល្បងការងារ ប្រចាំឆ្នាំ និងការប្រែប្រួលលក្ខខ័ណ្ឌប្រាក់បៀវត្សរបស់បុគ្គលិក កម្មករ និយោជិត ។ - ធ្វើការបណ្ដុះបណ្ដាលដល់បុគ្គលិក កម្មករ និយោជិតអំពីការប្រើប្រាស់ ឧបករណ៍ និងឯសណ្ឋានដែលក្រុមហ៊ុនបានចែងជូនដល់បុគ្គលិក និយោជិត។ - ធ្វើការចាត់ចែងរៀបចំជូនដំណឹងស្ដីពីកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ កម្មករ និយោជិតទាំងអស់ អំពីថេរវេលាដល់កាលកំណត់ត្រូវបន្ត ឬ មិនបន្ត ។ - សរសេររបាយការណ៍ប្រចាំខែដាក់ជូនលោកអគ្គនាយក - ទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកពាក់ព័ន្ធ និងក្រុមការងារ ដើម្បីអនុវត្តន៍សកម្មភាពការងារអោយមានប្រសិទ្ធភាពទៅតាមផែនការដែលបានកំណត់។ - បង្រៀននិងបណ្ដុះបណ្ដាលស្ដីអំពី ការប្រើប្រាស់ទំរង់ឯកសារដែលបាក់ព័ន្ធទៅដល់បុគ្គលិកទាំងអស់ ដើម្បីងាយស្រួលក្នុងការអនុវត្ត និងបំពេញការងារ។ - ត្រួតពិនិត្យផែនការសកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកប្រចាំថ្ងៃ ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងជម្រុញបន្ថែមសម្រាប់អនុវត្តសកម្មភាពការងារទៅតាមផែនដែលបានកំណត់។ - ផ្ដល់ការណែនាំគាំទ្របច្ទេកទេសដល់បុគ្គលិកដែលពាក់ព័ន្ធទាំងអស់អោយមានជំនាញគ្រប់គ្រាន់ទៅតាមផ្នែលនិមួយៗ។ - សម្របសម្រួល និងដោះស្រាយបញ្ហាដែលបានកើតមានឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ - ធ្វើការណែនាំ និងតាមដានត្រួតពិនិត្យរាល់ការអនុវត្តបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់បុគ្គលិកទាំងអស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអោយយកចិត្តទុកដាក់ និង អនុវត្តបានគ្រប់ពេលវេលា។ - ត្រួតពិនិត្យផែនការសកម្មភាពការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់បុគ្គលិក - គ្រប់គ្រង និងត្រួតពិនិត្យរាល់សំណុំឯកសារទាំងអស់ដែលពាក់ព័ន្ធជាមួយផ្នែករដ្ឋបាល និងធនធានមនុស្ស - គ្រប់គ្រងទៅលើលក្ខន្តិកការងារផ្លាស់ប្ដូរតួនាទី ទីតាំង ការតម្លើងតួនាទី និងទំលាក់តួនាទីរបស់បុគ្គលិក កម្មករ និយោជិត។ - ត្រួតពិនិត្យសណ្ដាប់ធ្នាប់ និងអនុវត្តបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីរៀបទុកដាក់រថយន្ត កង់ ម៉ូតូ របស់ក្រុមហ៊ុន បុគ្គលិក កម្មករ និយោជិត និងភ្ញៀវឲ្យចតទៅតាមទីតាំងដែលក្រុមហ៊ុនបានកំណត់។ - សហការណ៍ការងារជាមួយប្រធានផ្នែក និងអ្នកពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ ដើម្បីជ្រើសរើស និងសម្ភាសន៍ បេក្ខជនសម្រាប់បម្រើការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ - ត្រួតពិនិត្យ និងតាមដានរាល់ការចំណាយប្រចាំថ្ងៃរបស់ក្រុមការងារដើម្បីបញ្ជូនទៅផ្នែកគណនេយ្យ - ត្រួតពិនិត្យបញ្ជីប្រាក់ខែ និង ប្រាក់ជំពាក់របស់ក្រុមហ៊ុន នៅគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់ ដើម្បីបញ្ជូនទៅផ្នែក គណនេយ្យ និង អគ្គនាយក។ - រៀបចំ និងសម្របសម្រួលដឹកនាំការប្រជុំផ្សេងៗនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន - បង្កើតទម្រង់ឯកសារផ្សេងៗដើម្បីប្រើប្រាស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន - ពិនិត្យនិងកែសម្រួលគោលនយោបាយ និងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុនដូចជា នីតិវិធីប្រើប្រាស់ទម្រង់ឯកសារ គោលនយោបាយធនធានមនុស្ស និងរដ្ឋបាល។ - អនុវត្តន៍ផែនការសកម្មភាពរបស់ លោក អគ្គនាយកនិងលោក ស្រីនាយិកាក្រុមហ៊ុន - ទំនាក់ទំនង់ និងដោះស្រាយបញ្ហាជាមួយក្រសួង និងស្ថាប័ណ្ណដែលពាក់ព័ន្ធផ្សេងៗ - ធ្វើលិខិត និងពិនិត្យទៅលើលិខិតចេញចូលដែលពាក់ព័ន្ធនិងការងាររដ្ឋបាល និងធនធានមនុស្ស - តាមដាន និងត្រួតពិនិត្យរបាយការណ៍ប្រចាំសប្ដាហ៍របស់ក្រុមការងារអំពីសកម្មភាពដែលបានអនុវត្ត និងធ្វើផែនការបន្ត។ - ជម្រុញនិងលើកទឹកចិត្តដល់ក្រុមការងារទាំងអស់ដើម្បីចែករំលែកបទពិសោធន៍ សម្រាប់អនុវត្តទៅតាមជំនាញរបស់ខ្លួន។ - ប្រកាសជ្រើសរើស សម្ភាសន៍ និងជ្រើសរើសបេក្ខជនយកអោយត្រូវជំនាញ និងបទពិសោធន៍សម្រាប់ផ្នែកនីមួយៗ។ - សហការណ៍ និងធ្វើការងារជាក្រុម ដើម្បីអនុវត្តការងារ និងផែនការប្រកបដោយប្រសិទ្ធិភាព។ - ធ្វើការសម្របសម្រួលការងារទំនាក់ទំនង់ផ្នែកកិច្ចការរដ្ឋបាលទាំងក្នុងនិងក្រៅក្រុមហ៊ុន។ - គ្រប់គ្រងនិងចាត់ចែងធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុន។ - ធ្វើការជ្រើសរើសកម្មករ និយោជិតទៅតាមតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុន។ - គ្រប់គ្រង សម្ភារះបរិក្ខា និងឧបករណ៍ដែលបម្រើអោយការងាររដ្ឋបាល សន្តិសុខ និង សណ្ដាប់ធ្នាប់របស់ក្រុមហ៊ុន។ - គ្រប់គ្រង និងត្រួតពិនិត្យសំណុំឯកសាររបស់និយោជិត កម្មករគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់ ។ - ត្រួតពិនិត្យ និងតាមដានសកម្មភាពអនុវត្តប្រចាំសប្តាហ៍ និងប្រចាំខែដូចជា : + បូកសរុបវត្តមានប្រចាំខែ + ធ្វើរបាយការណ៍ស្ថានភាពនិយោជិតកម្មករប្រចាំខែ + ធ្វើកិច្ចសន្យាសាកល្បង ឬកិច្ចសន្យាការងារចំពោះនិយោជិត កម្មករ ដែលក្រុមហ៊ុនបានសម្រេចជ្រើសរើស ។ - ធ្វើបទបង្ហាញអំពីគោលការណ៍បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង និងសុវត្ថិភាពការងារ របស់ក្រុមហ៊ុនដល់គ្រប់និយោជិតកម្មករទាំងអស់ ដើម្បីអនុវត្តទាំងអស់គ្នា ។ - ទទួល ពិនិត្យ (Short List) ពាក្យសុំចូលធ្វើការរបស់បេក្ខជន និងរៀបចំកម្មវិធីជួបសម្ភាសន៍ជាមួយបេក្ខជនជូននាយកក្រុមហ៊ុន ឬផ្នែកជំនាញទៅតាមករណីជាក់ស្តែង ។ - ត្រួតពិនិត្យបញ្ជីសរុបវត្តមាន អវត្តមាន និងច្បាប់ឈប់សម្រាករបស់និយោជិតកម្មករ ចំនួន បុគ្គលិកចូលថ្មីប្រចាំខែ និងតារាងបៀវត្សរ៍ប្រចាំខែបានត្រឹមត្រូវ រួចដាក់ជូននាយកក្រុមហ៊ុន ពិនិត្យសម្រេច។ - ត្រួតពិនិត្យរបាយការណ៍ស្តីពីស្ថានភាពនិយោជិត កម្មករ ( ចំនួនប្រែប្រួល )ប្រចាំខែផ្តល់ អោយទៅផ្នែកកិច្ចការទូទៅដើម្បីផ្ញើជូនទៅបេឡាសន្តិសុខសង្គម ។ - រៀបចំធ្វើកិច្ចសន្យាសាកល្បងការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារ (ពេញសិទ្ធិ) ជាមួយនិយោជកម្មករដែលក្រុមហ៊ុនបានសម្រេចជ្រើសរើស ។ - រៀបចំ និងវាយតម្លៃការអនុវត្តការងាររបស់យោជិត កម្មករ (សាកល្បង និងពេញសិទ្ធិ) តាមផ្នែកនីមួយៗ ជាមួយប្រធានផ្នែក និងធ្វើរបាយការណ៍ជូននាយកក្រុមហ៊ុន ។ - រៀបចំកិច្ចប្រជុំការងាររបស់ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន និងសរសេរកំណត់ហេតុក្នុងអង្គប្រជុំ។ - រៀបចំកម្មវិធីសម្រាប់ផ្សព្វផ្សាយគោលការណ៍ និងបទបញ្ជាផ្សេងៗរបស់ក្រុមហ៊ុន ជូនដល់ និយោជិត កម្មករក្នុងក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។ - ទំនាក់ទំនង និងសម្របសម្រួលការងារជាមួយក្រសួងស្ថាប័ននានា ដើម្បីសម្រួលដល់កិច្ច ប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុនមានជាអាទិ៍ : បន្ទីរការងារ ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះ បណ្តាល វិជ្ជាជីវ: អគ្គនាយកដ្ឋានពន្ធដារ អគ្គនាយកដ្ឋានគយ និងរដ្ឋាករ ……។ - ធ្វើលិខិតបញ្ជាក់អតីតភាពការងារជូនដល់និយោជិតកម្មករដែលលាឈប់ពីការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន ។ - ទទួល និងពិនិត្យគ្រប់លិខិតចេញ ចូលក្រុមហ៊ុន ។ ផ្តល់ជាមតិយោបល់ទៅថ្នាក់គ្រប់គ្រង (ប្រធានគ្រប់គ្រងទូទៅ និងអគ្គនាយក ) នៅលើលិខិតទាំងឡាយណាដែលពាក់ព័ន្ធទៅនឹង ជំនាញ ឬបច្ចេក ទេស (រដ្ឋបាល និងធនធានមនុស្ស ) ។ - ធ្វើផែនការសកម្មភាពការងារប្រចាំខែ និងប្រចាំត្រីមាសដាក់ជូនអគ្គនាយកក្រុមហ៊ុនអោយបានទៀងទាត់ពេលវេលាដែលបានកំណត់ - ទទួលខុសត្រូវក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហា និងវិវាទផ្សេងៗប្រកបដោយសន្តិវិធី - រៀបចំឯកសារផ្សេងៗដើម្បីដាក់ជូនអគ្គនាយកសម្រេច និងអនុម័ត្រ[full_width]